Межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства на предприятии.

В ходе проверки установлено, что гражданин М. на основании трудового договора принят на работу на должность младшего научного сотрудника. В соответствии с приказом от 30.05.2024 гражданин М. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем окончательный расчет с гражданином М. произведен лишь 05.06.2024, что подтверждается расчетным листком, представленным Институтом. Аналогичные нарушения выявлены при увольнении других сотрудников.

Изучением штатного расписания предприятия на 2023 и 2024 годы установлено, что заработная плата директора с 2023 года по настоящее время не индексировалась.

Вместе с тем, согласно сведениям, представленным предприятием с 2023 года по 03.06.2024 в Институт принято 195 работников. Однако, вводный инструктаж по охране труда прошло лишь 14 работников.

Таким образом, в ходе проверки установлено, что учреждением допущены нарушения ст.ст. 134, 136, 140, 214, 236 ТК РФ, ущемлены трудовые права и интересы работников (бывших работников) Института.

По результатам проверки межрайонной прокуратурой в адрес директора Общества внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которое безотлагательно рассмотрено, требования прокурора удовлетворены, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

По постановлению прокурора заместитель начальника предприятия привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы проверки направлены на рассмотрение
в Государственную инспекцию труда, где позже будет вынесено решение
о назначении соответствующего наказания.