Межрайонной прокуратурой проведена проверка по гражданина о нарушении организацией-работодателем трудового законодательства

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации,
при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

На основании пп. «е» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные
за это время суммы, если работник в других случаях освобождается
от работы с полным или частичным сохранением заработной платы
или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно представленным сведениям, межрайонной прокуратурой установлено, что расчет среднедневного заработка произведен неверно, таким образом организацией в нарушение положений ст. 140 ТК РФ при увольнении работника не произведен окончательный расчет.

В связи с выявленными нарушениями Гагаринской межрайонной прокуратурой внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, допущенные нарушения устранены, 1 должностное лицо привлечено
к дисциплинарной ответственности.