Прокуратура разъясняет

В соответствии со с. 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документа) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

По прошествии года у работника уже нет права на использование отгула в качестве дня отдыха, но , если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

За отказ работодателя работнику в отгуле за работу в выходной день предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае отсутствия при увольнении работника компенсации за неиспользуемые отгулы — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работнику причитаются проценты за задержку выплаты в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

В случае нарушения работодателем трудовых прав граждан, каждый вправе обратиться
за их защитой посредством направления обращения в органы прокуратуры, в том числе
с использованием мобильной приемной http://epp.genproc.gov.ru.

МОСКОВСКАЯ ПРОКУРАТУРА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ НА ОСОБО РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ

адрес: г. Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1

телефон: 8 (495) 951-59-02

Прокуратура разъясняет

С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена положениями, которые определяют порядок оплаты неиспользованных до даты увольнения отгулов, а также устанавливают годичный период на их использование. В соответствии с законодательством, за работу в выходной день работник может получить повышенную оплату либо другой день отдыха (отгул).

По общему правилу, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, оплата рассчитывается, исходя из дневной ставки (части оклада за день работы) или часовой ставки (части оклада за час работы). При расчете оплаты учитывается не только оклад работника, но и выплаты, компенсационные и стимулирующие (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). Конкретный размер оплаты необходимо указать в локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда (часть 2 статьи 153 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику отгул за работу в выходной день только в том случае, если он заявит о своем желании использовать в качестве компенсации другой день отдыха. Если работник выбирает отгул, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).

С 1 марта 2025 года действует новое правило – отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной (нерабочий праздничный) день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (часть 5 статьи 153 ТК РФ). Ранее период использования отгулов Трудовой кодекс РФ не ограничивал.

По прошествии года у работника уже нет права на использование отгула в качестве дня отдыха, но при увольнении он получит компенсацию за все неиспользованные отгулы. Новые правила применяются к правоотношениям, возникшим с даты вступления в силу изменений в статью 153 ТК РФ, а именно с 1 марта 2025 года.

МОСКОВСКАЯ ПРОКУРАТУРА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ НА ОСОБО РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ

адрес: г. Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1

телефон: 8 (495) 951-59-02

После вмешательства органов прокуратуры работодатель понужден к погашению задолженности более чем в 19 миллионов рублей перед уволенными, а также действующими работниками предприятия, располагающегося в районе Академический города Москвы, права граждан восстановлены.

Органы прокуратуры города Москвы на постоянной основе контролируют вопросы исполнения трудового законодательства, в том числе своевременную и в полном объеме оплату труда. Данное направление деятельности является одним из наиболее приоритетных.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве принципа правового регулирования трудовых правоотношений закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (ст. 2,4 Трудового кодекса Российской Федерации). Обеспечение этого права является обязанностью работодателя (ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

МОСКОВСКАЯ ПРОКУРАТУРА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ НА ОСОБО РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ

адрес: г. Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1

телефон: 8 (495) 951-59-02